Contratación inclusiva en República Dominicana
Marco legal, beneficios operativos y procesos estructurados para empresas que buscan acceder a talento diverso con preparación verificada.
Somos Capaces opera como infraestructura de talento: profesionales evaluados, compatibilidad confirmada y accesibilidad integrada como estándar operativo.
¿Qué establece la Ley 5-13?
La Ley 5-13 sobre Discapacidad e Inclusión Social establece los derechos de las personas con discapacidad en República Dominicana, incluyendo el derecho al trabajo en condiciones de igualdad.
Participación laboral
Establece el derecho a acceder a empleo en condiciones de igualdad, sin discriminación por razón de discapacidad. Las empresas deben garantizar procesos de selección equitativos.
Ajustes razonables
Las empresas deben realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para permitir que personas con discapacidad desempeñen sus funciones. Esto incluye herramientas tecnológicas y procesos adaptados.
CONADIS
El Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS) es el organismo rector que coordina políticas públicas, certifica la condición de discapacidad y puede orientar a empresas en la implementación de procesos inclusivos.
Nota: La información presentada es de carácter informativo y puede requerir validación legal específica según cada empresa. Te recomendamos consultar con asesoría jurídica para implementación interna.
Accesibilidad y participación en el empleo
La Ley 5-13 establece referencias de participación laboral para sectores público y privado. Más allá del marco legal, estructurar procesos accesibles es una ventaja operativa concreta.
Sector público
5%
referencia de participación
Las instituciones del Estado tienen referencia de reserva de plazas para personas con discapacidad certificada.
Aplica a entidades gubernamentales y organismos autónomos.
Sector privado
2%
referencia de participación
Las empresas privadas tienen referencia de participación laboral para personas con discapacidad dentro de su plantilla.
La implementación efectiva requiere procesos de contratación accesibles.
¿Qué implica en la práctica?
Procesos de selección sin barreras innecesarias
Descripción de vacantes clara y accesible
Entrevistas con opciones de accesibilidad
Infraestructura técnica adaptable al trabajo remoto
Por qué empresas están mejorando sus procesos de contratación
Más allá del contexto legal, estructurar una contratación accesible tiene impacto directo en la eficiencia del proceso, la calidad del talento y la capacidad de escalar.
Acceso a talento organizado
Una red de candidatos evaluados, organizados por habilidades, disponibilidad y compatibilidad de roles. Sin búsqueda manual.
Filtros de accesibilidad visibles
Antes de publicar, revisamos si la vacante es compatible con distintos perfiles de accesibilidad. Transparencia desde el inicio.
Roles operativos compatibles
Administración, operaciones, atención al cliente y soporte son roles con alta compatibilidad remota. Ampliás tu alcance sin mover infraestructura.
Procesos más estructurados
Shortlists organizadas, evaluación previa de candidatos y seguimiento centralizado. Menos tiempo coordinando, más tiempo decidiendo.
Retención y estabilidad
Los roles alineados con las necesidades reales de los candidatos generan mayor permanencia y compromiso con la posición.
Reputación como empleador
Las empresas con procesos accesibles documentados atraen mejor talento y generan mayor confianza entre equipos internos.
Cómo ayudamos
Operamos como infraestructura de contratación accesible: desde la evaluación de candidatos hasta la coordinación de tu proceso de selección.
Red de candidatos evaluados
Accedés a perfiles organizados por habilidades, nivel de inglés, disponibilidad y compatibilidad con trabajo remoto.
Evaluación inicial incluida
Cada candidato pasa por una evaluación de habilidades, remote readiness y compatibilidad antes de llegar a tu proceso.
Filtros de accesibilidad por rol
Indicamos qué ajustes son comunes por rol: lectores de pantalla, comunicación escrita, horario flexible, y más.
Shortlists estructuradas
Te enviamos listas curadas de candidatos compatibles con la vacante, con contexto y puntuación por perfil.
Soporte durante el proceso
Nuestro equipo acompaña la comunicación con candidatos, coordina entrevistas y resuelve dudas en tiempo real.
Múltiples sectores operativos
Perfiles para administración, operaciones, logística, atención al cliente, back office y más — organizados por preparación y disponibilidad.
Somos Capaces no es un portal de empleos.
Operamos como infraestructura de talento verificado: pipeline organizado, evaluación de preparación operativa, shortlists estructuradas y accesibilidad como estándar. Diseñado para equipos que necesitan eficiencia y confiabilidad.
Roles con alta compatibilidad para talento diverso
Estos roles se adaptan bien a profesionales con distintos perfiles de accesibilidad y se integran en operación remota o presencial estructurada.
¿Tenés un rol que no está en la lista? Contáctanos y evaluamos compatibilidad juntos.
Lo que suelen preguntar los equipos de HR
¿Qué empresas pueden publicar vacantes en Somos Capaces?
Cualquier empresa legalmente constituida en República Dominicana o que opere con equipos remotos en el país puede publicar vacantes. El proceso incluye una revisión básica antes de que las vacantes se activen.
¿Cómo funciona el proceso de contratación?
Publicás la vacante, nosotros la revisamos para confirmar compatibilidad de accesibilidad, y comenzamos a enviar candidatos evaluados. Podés gestionar el pipeline desde tu panel de empresa.
¿Los roles pueden ser 100% remotos?
Sí. La mayoría de los roles en la plataforma están diseñados para trabajo remoto o híbrido. Confirmamos la infraestructura técnica del candidato como parte del proceso de evaluación.
¿Cómo se evalúan los candidatos antes de llegar a mi proceso?
Evaluamos habilidades específicas por rol (Excel, CRM, inglés, velocidad de tipeo), disponibilidad, equipo técnico y remote readiness. Solo enviamos candidatos con perfil completo y evaluación registrada.
¿Qué ajustes suelen necesitarse en procesos para personas con discapacidad?
Depende del perfil. Los más comunes son: comunicación escrita en vez de verbal, acceso a lectores de pantalla, horario flexible y evitar entrevistas con componentes visuales no accesibles. Nuestro equipo te guía caso a caso.
¿Cómo funcionan los filtros de accesibilidad en las vacantes?
Cada vacante se etiqueta con los tipos de accesibilidad que ofrece: compatibilidad con lectores de pantalla, movilidad reducida, horario flexible, entre otros. Los candidatos filtran según sus necesidades antes de aplicar.
¿Cómo se comparten candidatos con las empresas?
A través de shortlists estructuradas en el panel de empresa. Cada candidato incluye perfil completo, puntuación de evaluación, habilidades verificadas y compatibilidad con el rol publicado.
Infraestructura HR — integraciones futuras
Diseñado para compatibilidad con plataformas modernas de recursos humanos y ATS
Las plataformas mencionadas son referencias a herramientas del ecosistema HR moderno. Somos Capaces no tiene integraciones activas ni acuerdos comerciales con ellas en este momento. La compatibilidad se está explorando como parte del desarrollo de la plataforma.
Hablemos sobre tu proceso de contratación.
Te ayudamos a estructurar procesos inclusivos y conectar con talento verificado, organizado por preparación operativa.